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王汉生主席的公司工会2016年职代会工作报告
2016年01月29日  政工部   浏览次数:0

《改革创新 助推发展 为全面完成公司各项目标任务再立新功》

现在,我代表乌江公司(贵州公司)工会作2016年职代会工作报告,请予审议。

一、2015年主要工作回顾

2015年,公司工会在公司党委的领导下,紧紧围绕公司年度目标任务,按照“党政所需、职工所盼、工会所能”的工作原则,组织实施“建功立业大 竞赛、节能减排大参与、职工素质大提升、维权帮扶大推进、和谐企业大创建”“五大行动”,全力打造给力、魅力、活力“三力”工会,建设职工信赖的“职工之 家”,为公司改革发展做出积极贡献。

(一)加强维权帮扶,着力打造以法治思维和方式开展工作的“职工之家”

民主管理工作不断加强。根据集团公司《关于进一步加强企业民主管理的意见》和《职工代表大会工作规范》,建立健全以职代会为基本形式的企业民主 管理制度,通过规范职代会制度建设、职代会程序、提案征集处理的“三个规范”,确保职代会职权落到实处。组织召开公司二届四次职代会,做好职代会提案的征 集、审查和反馈工作,及时反映职工心声,为职工理性表达利益诉求畅通了渠道。在此基础上,各单位根据自身实际情况和职工意愿,大胆探索,创造性地开展职工 民主管理工作。乌江渡电厂建立职代会工作质量评价制度,确保各项决议落到实处,建立职代会专委会工作机制,强化各专委会职责;索风营电厂每个季度按时召开 职工代表联络会,保证职工代表参与权落地;沙沱电厂建立职工代表人员库,实现职工代表全面参与经济责任制考核。公司各级工会实施厂务公开“阳光工程”,做 到厂务公开有依据、有标准、有内容、有反馈,形成“党委是第一责任人,行政是第一执行人,纪委是第一监督人,工会是第一实施人,职工群众是第一评议人”的 工作格局。

职工服务帮扶机制不断完善。完善“送温暖”活动长效机制,形成党政工团积极协作的工作体系。一是开展“六个关爱”活动,深化以节日走访慰问、困 难救助、金秋助学等为主体的困难帮扶工作体系。建立、细化帮扶档案,拓展帮扶项目及渠道。乌江渡发电厂探索建立“职工服务帮扶站”;大龙公司、桐梓公司、 乌江渡发电厂作为试点建立“职工互助爱心基金”。二是开展工会“梦圆金秋”助学活动品牌,对乌江北源赫章县辅处乡兴旺小学进行围墙修复及排水系统改造,并 建立希望书屋;对乌江南源威宁县草海镇高坪小学进行电源架接和围墙修建,并开展支教活动,建立“华电七彩小屋”。2015年,系统各单位共筹集送温暖资金 8.37万元,慰问帮扶192人;筹集金秋助学资金18万元,资助学生144人;筹集“六一”慰问金6万余元,慰问留守儿童290人。

(二)加强岗位建功,着力在全面深化改革实践中充分发挥主力军作用

班组建设工作深入推进。一是不断完善工作机制和“星级评价”体系,结合公司“远程集控,少人维护”工作实施,进一步修订公司《班组建设管理办 法》,加强班组标准化、规范化管理,加大对标力度,建立“凡事有指导、凡事有标准、凡事有评价、凡事有改进”的班组建设责任体系。二是组织参加贵州省班组 安全文化成果评比活动,公司构皮滩发电厂保护班荣获“全国安全文化建设优秀班组特等奖”,被授予全国“工人先锋号”,班长授予省“五一劳动奖章”;2个班 组荣获贵州省“安全文化建设十佳优秀班组”。三是组织班组长培训,班组长素质得到不断提升。四是加大工作检查和考核评优力度,下发班组检查通报,评选公司 “单型标杆班组”9个,“五星班组”63个,在公司所有班组中“五星班组”占比47%,实现年初由去年占比23%提升至35%的目标,“优秀班组长”20 名。荣获集团公司“标杆班组”6个,优秀班组长4名,“优秀班组”20个。五是提炼并推广先进典型和优秀成果,在《劳动时报》开设“我的班组我的班”专 栏,打造乌江特色班组建设工作品牌。

技能大赛成绩显著。发挥工会教育职能,助力公司技能人才队伍建设,通过赛前培训加强技能人员业务素质培训,并通过组织比赛为优秀人员搭建成长成 才平台。一是不断完善“技能培训、技能练兵、技能比赛、技能帮带、技能成才”“五位一体”工作体系,坚持“以赛促训、以训促学”大赛理念,确保赛前各专业 人员培训率达到100%。二是通过承办贵州省青年职业技能大赛(水轮机调速器机械检修专业),乌江渡发电厂郑伟荣获大赛第一名,并荣获省人社厅授予的“贵 州省技术能手”称号和省总工会授予的“贵州省五一劳动奖章”称号。三是组队参加集团公司燃煤采制化、火电厂继电保护、电力安全应急技能、采煤机作业、党群 业务5个专业技能大赛。其中,在燃煤采制化专业比赛中,桐梓公司张元军获采制化全能第一名、桐梓公司王立红、大方公司甘伟兰分获煤样化验和采制化全能三等 奖,这是公司火电板块参加集团技能竞赛获得的最好成绩,是公司选手在技能大赛中取得的新突破。在火电厂继电保护比赛中,塘寨公司田春乐、大方公司王华分获 个人二等奖、三等奖。

群众性经济技术创新活动广泛开展。以“集聚力量、建功华电”为主题,广泛开展经济技术创新活动,大力营造“比学赶帮超”良好氛围。2015年, 公司系统开展劳动竞赛95场次,参与职工3583人次;各单位组织技能比武80场次,参与职工2306人次。组织开展公司第三届创新创效评选,第三届QC 优秀成果评选发布,举办QC活动培训班,组织合理化建议征集评比和小改小革活动,深入开展“工人先锋号”创建活动。乌江公司荣获全国“安康杯”竞赛优秀组 织单位,洪家渡发电厂等5家单位荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位,乌江渡电厂机电维护部二次班等3个班组荣获全国“安康杯”竞赛优胜班组;桐梓公司等3家 单位荣获贵州省“安康杯”竞赛优胜单位,大方公司运行发电部一值荣获贵州省“安康杯”竞赛优胜班组。东风发电厂电修班QC小组荣获全国优秀QC小组,构皮 滩发电厂水轮机QC小组等4个集体荣获贵州省优秀QC小组特等奖,思林发电厂运维部电气二次班QC小组等3个集体荣获贵州省优秀QC小组。

(三)以人为本,内聚活力,和谐企业建设彰显新作为

服务职工群众工作扎实开展。以开展“双走访,双服务”(走访班组、走访职工,服务科学发展、服务职工群众)活动为载体,结合“面对面、心贴心、 实打实服务职工在基层”活动,认真践行党的群众路线,解决服务理念、服务感情、服务能力问题。加强调查研究,本着“帮助群众要热心、了解情况要耐心、解决 问题要细心、依法维权要决心、接受批评要虚心”的原则,开展职工代表座谈会、面对面谈心等活动,倾听职工群众意见,掌握第一手材料,与职工群众耐心交谈, 深入了解不同层次职工群体的所思所想所急所盼,切实提升工会干部做好群众工作的能力和水平,把工会组织建设成为职工群众真正信赖的“职工之家”。开展女职 工“巾帼建功”、创建“巾帼文明岗”、女职工先进评比等活动,组织动员广大女工提高自身素质。各基层工会通过执行本单位签订的《女职工特殊权益专项集体合 同》,切实维护女职工合法权益和特殊利益。

职工文化体育活动广泛开展。坚持“以文化育人,以文化铸魂,以文化塑行,以文化兴企”的原则,按照“公司工会引领,片区互动,基层为主”的工作 思路,广泛开展大众化、普及化、多元化的职工文体活动,结合实际成立和完善各类文体协会,充分发挥协会作用,吸引职工,凝聚职工,增强职工身体素质,满足 职工文化需求。加强各基层单位之间沟通交流,促进公司企业文化、职工文化繁荣发展。不断加强职工文化阵地建设,开展阵地建设调研工作,加大对职工文体设 施、职工书屋等阵地建设力度。创建乌江公司“电子职工书屋”,打造学习型职工队伍,发挥工会大学校作用。今年,公司系统各单位共创建“劳模创新工作 室”15个,构皮滩发电厂“贵来创新工作室”等3个工作室荣获省直属企业工会五星、四星级“劳模创新工作室”。大方公司刘春志、公司本部水产部张维佳2名 职工荣获“全国劳动模范”称号,4名职工荣获“贵州省劳动模范”称号。

(四)加强自身建设,着力提升工会工作科学化、法治化水平

从做实基础、做强本领、做优服务上下功夫。一是结合实际进一步完善工会工作考评办法,细化年度工作量化考核表;要求各单位查找自身工作不足,提 出年度重点整改工作和目标任务,并与公司工会签订目标责任书,切实提升各基层工会工作水平。二是继续完善和拓展“公司搭台、重策划指导;基层唱戏、重落实 实施”工作机制,加强对亮点工作的总结和提炼,积极打造公司及所属各基层工会特色工作品牌。同时,针对各单位存在的实际困难,公司工会下移工作重心,加强 工作分类指导,把更多的人力、物力、财力投向基层,为基层工会加强建设、开展工作创造有利条件。三是举办工会干部培训班,学习贯彻中央《关于加强和改进党 的群团工作的意见》,开展多种形式的岗位培训、适应性训练和研讨交流活动,着重提高工会干部的理论水平、业务素质和新形势下做好工作的能力和本领。不断改 进工作作风,融入职工,做职工的“贴心人”。

回顾过去一年的工作,我们深刻体会到:坚持党的领导是工会组织发挥作用的根本保证;坚持融入中心、服务大局是发挥工会作用的最佳途径;坚持主动 依法科学维权是工会的基本职责和神圣使命;坚持调查研究是工会干部练好内功的有效方法。同时,在总结回顾工作成绩的同时,我们也清醒地看到工作中存在的一 些问题和不足。一是部分基层工会基础工作薄弱,作用发挥不够充分,各基层工会之间工作开展不平衡;二是工作模式和方法有待进一步提高和创新,管理方法和经 验有待进一步总结和提炼;三是工会干部的工作能力和业务素质与新形势新要求有不少差距。上述问题和不足需要我们在今后的工作中引起足够的重视,并认真加以 解决。

二、2016年主要工作任务

公司工会2016年工作总体要求:深入学习贯彻党的十八届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,牢牢把握保持和增强工会工作的“政治 性、先进性、群众性”要求,贯彻落实上级工会会议精神,在公司党委的领导和行政的大力支持下,紧紧围绕集团公司、乌江公司改革发展总目标,按照“一条主 线、两个关键、四个坚持”工作思路,重点抓好“四推四提”工作,全面建设职工信赖的“职工之家”,团结带领广大职工在公司的发展进程中再立新功,再创佳 绩。

一条主线:以全力打造给力、魅力、活力“三力”工会为主线。

两个关键:抓住工作创新、群众路线两个关键。

四个坚持:坚持党政所需、职工所盼、工会所能、问题导向。

(一)坚持党政所需,以推进建功立业工程提升工会组织凝聚力

努力推进“集聚力量,建功华电”劳动竞赛。牢固树立、积极践行五大发展理念,以省总工会“建功立业大竞赛、职工素质大提升、节能减排大参与”行 动为载体,围绕企业安全生产、降本增效、技术革新等重点工作深化劳动竞赛活动,深入实施职工素质建设工程。竞赛活动要贯穿于企业生产、经营、管理工作全过 程,在进一步拓展竞赛内容、职工参与面上下功夫;坚持“以赛促训、以训促学”的工作理念,通过开展“三技”(技能培训、技能练兵、技能大赛)活动,完善 “技能培训、技能练兵、技能比赛、技能帮带、技能成才”的“五位一体”工作机制,完善技能大赛激励机制,做好先进典型培养、宣传等工作,着力培养一支知识 型、技术型、创新型职工队伍。

积极推进技术创新工程建设。以群众性经济技术创新活动为载体,结合“安康杯”、“安全生产月”等活动,引导职工立足岗位,积极开展合理化建议、 “QC”活动。贯彻落实集团公司《职工创新创效活动管理办法》要求,激发职工创新创造活力,在全公司掀起“学业务、钻技能、争能手、创佳绩”的“比学赶帮 超”热潮,激励广大职工在创先争优中建功立业,为推动企业中心工作提供不间断的动力支持和人才支持。

深入推进“五型”班组建设工作。不断总结近年来班组建设工作经验,深入研究班组建设工作,以班组建设带动基层管理,以班组建设助推星级企业和一 流企业创建。充分发挥标杆班组、优秀班组长的先进引领作用。火电企业继续加强班组基础管理,力争2016年火电企业所有班组中“五星班组”占比由目前的 28%提升到35%;水电企业根据“远程集控,少人维护”的工作实施,开展水电厂班组管理模式工作调研,积极探索和调整新常态下水电厂班组建设管理模式, 力争2016年水电企业所有班组中“五星班组”占比保持在目前的85%。各单位要总结提炼班组建设理论成果,编写先进班组工作案例,标杆班组要做到一班一 特色,一班一亮点,促进班组建设由管理实践上升为理论创新,全力打造具有乌江特色的班组建设工作品牌。要加大班组长培养力度,切实做好班组长的培训计划和 实施,帮助班组长拓展工作理念、提升管理能力,实现自身素质和班组业绩的“双提升”。要结合班组建设工作深入推进“工人先锋号”创建活动,同时紧密结合 “职工小家”建设,加大对“工人先锋号”创建工作的指导力度,适时开展“工人先锋号”创建工作检查和评优推优工作。

(二)坚持职工所盼,以推进服务职工工程提升工会组织服务力

健全完善职工服务帮扶机制。服务职工活动要注重抓好困难职工帮扶,同时逐步向为全体职工提供普惠性服务转变,找准帮扶载体,健全帮扶机制,运用 法治思维和方式维护职工权益,推动职工共享经济社会发展成果。一是对已制定的有关帮扶文件进一步规范和完善,制定修订职工服务帮扶相关制度,按政策界定困 难职工范围,健全困难职工档案,突出帮扶重点,广辟帮扶渠道,不断提高帮扶工作的针对性和实效性。二是通过“3+3”模式完善“送温暖”活动长效机制,加 大帮扶工作力度,不断推动工会帮扶服务工作的常态化、长效化、项目化和制度化。坚持定期帮扶与临时帮扶相结合,重大节日帮扶与日常帮扶相结合,开展“夏送 清凉、秋送学子、冬送温暖”和“常年大病送救助、困难时刻送关怀、技能大赛送培训”“六送”活动,真正叫响“职工有困难找工会”的口号,把“六送”工作做 实、做好,做出成效,进一步做大做强工会“送温暖”品牌。三是各级工会要继续探索关爱职工、帮扶困难职工的工作思路和机制,建有“职工互助爱心基金”的单 位要切实发挥其作用,同时各单位要结合实际研究探索建立职工大病医疗互助工作机制,关心企业困难职工,当好困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助 人”,做到困难有人帮、扶助有人管,全面构筑帮扶体系。

广泛开展职工文化体育活动。全面实施《全民健身纲要》,围绕建家活动,广泛开展职工文化活动和职工健身活动。各单位按照“公司工会引领,片区互 动,基层为主”的工作思路,以扩大活动覆盖面,吸引职工参与为目标,精心组织,周密安排,适时组织职工开展各种业余文化、文艺、科技、体育兴趣活动和比 赛;同时,加强各类文体协会的建立和管理,充分发挥协会功能,开展多种多样的群众性文体活动,进一步活跃和丰富职工的业余文化生活。今年公司工会将适时开 展网球、摄影、羽毛球、安全生产演讲等比赛活动。

积极开展职工人文关怀工作。各级工会要高度重视和关心工作压力大、长期在一线、异地工作、单身职工的身心健康,可依托心理咨询公司提供专业指 导、培训和咨询,探索开展职工心理疏导工作,积极实施职工心理援助计划,帮助职工缓解工作压力、改善工作情绪、培育阳光心态。公司工会将配合公司人资部门 开展心理帮扶相关培训工作。

(三)坚持工会所能,以推进和谐企业构建工程提升工会组织向心力

加强和发展企业民主管理工作。各级工会要以省总工会“和谐企业大创建”行动为载体,一是不断完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度,促进民 主管理工作的规范开展,不断适应民主法治建设的发展和职工民主意识的增强,以发展和完善职代会制度为方向,进一步落实职工的知情权、参与权、表达权和监督 权。二是继续开展职代会工作创新,进一步探索和总结职代会质量评估制度、职工代表述职考评机制、职代会议事规则和各专委会工作机制等,保证职代会职权全面 落实。三是不断加强职工代表培训力度,增强职工代表的政策理论素养和工作业务水平,提高职工代表的责任心和参政议政能力。四是坚持开展职工代表巡视工作, 把落实职代会职权作为畅通职工利益诉求、维护职工合法权益的重要途径。五是建立健全厂务公开工作机制,健全党委统一领导、行政落实到位、纪检监督检查、工 会协调推进、广大职工积极参与的厂务公开工作机制,力求把这一制度融入企业的体制、机制和管理之中,真正发挥其作用。

积极维护职工合法权益,努力构建和谐企业。加强协调劳动关系、维护职工合法权益是工会的立身之本,工会能不能维护好职工的合法权益,是衡量职工 群众对工会组织信任拥护的重要标准。各级工会要以省总工会“维权帮扶大推进”行动为载体,一是全面把握工会维权机制建设的指导思想、原则要求和基本任务, 拓宽维权途径,创新维权载体,完善维权方式,增强维权实效,努力做到主动维权、依法维权、科学维权,把工会维权工作提高到一个新水平。二是工会干部要切实 履行职责,及时准确把握职工群众的思想动态,畅通信息渠道,反映职工群众的愿望和呼声,做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作。三是在建立和完善维权机 制上下功夫。从源头上建立参与维权工作体系,建立职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制;建立健全劳动关系预警机制,充分发挥疏 导、调解、监督等作用,把劳动矛盾化解在萌芽状态;建立健全劳动争议调解机制,工会主席要以调解委员会主任身份积极参与职工劳动争议的调处工作,参与领 导、参与协调。做到在劳动争议调节工作中,工会参与率达100%,案件处结率和职工满意率达90%以上。四是健全集体协商工作机制,实现维权和维稳“双促 进”。第一要把维权“关口”前移,配合人资部门抓好劳动合同的签订;第二要与人资部门共同做好平等协商集体合同工作,完善集体合同协商机制,为明年重新签 订集体合同做好准备。五是积极配合分管法律事务工作部门开展无偿法律援助工作。

广泛开展群众性精神文明创建活动。一是充分发挥工会组织工作优势,积极宣传先进模范人物事迹,团结带领广大职工大力弘扬劳模精神、劳动精神,自 觉践行社会主义核心价值观,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。二是履行女工委职能,加强女工工作。切实维护女职工的合法权益, 认真签订《女职工特殊权益专项集体合同》,努力提高维护女职工特殊利益的质量。不断强化“四自”教育,深入实施“素质提升”和“巾帼建功”行动,组织动员 女职工积极参加“创争”活动,不断提高女职工的科学文化素质和技术技能,激励她们更新观念、自立自强、与时俱进、开拓创新,争创“建功立业示范岗”和“建 功立业标兵”,为促进企业的改革发展建功立业。

(四)坚持问题导向,以推进强基固本工程提升工会组织创新力

坚持问题导向,提升工会服务能力。不断提升工会干部的业务能力,是做好工会工作的重要前提。各单位要把加强工会干部的能力建设放在突出位置来 抓,克服创业激情不够、理论研究不深、服务能力不强的问题,抓整改、树形象,抓培训、长才干。按照“政治家、社会活动家、协调劳动关系专家”的要求,结合 实际,通过集中培训、研讨交流、岗位锻炼等形式,不断提高工会干部的业务素质和新形势下做好工会工作的能力和本领,造就一支具有较高判断形势能力、适应市 场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力“五种能力”的工会干部队伍。

坚持强基固本,筑牢工会工作基础。以服务员工、服务企业、服务发展为工作导向,公司工会将针对各基层工会存在的实际困难,下移工作重心,加强分 类指导,把更多的人力、物力、财力投向基层工会,为基层工会加强建设、开展工作创造有利条件。继续完善和拓展“公司搭台、重策划指导;基层唱戏、重落实实 施”的活动机制,加强对工作的总结和提炼,适时组织召开专题工作交流会,按照“一会一品”工作目标,积极打造公司及所属各基层工会特色工作品牌。

坚持依法管理,做强工会工作实力。依法收缴工会经费,管好用好工会资产、经费,为更好地服务基层、服务职工群众提供资金保障。继续做好工会财务 工作和经费审查工作,工会经费的预算和管理工作,工会经费的上解和使用工作,坚持工会经费审查制度和会费、经费收缴制度。加强专兼职工会财务人员的学习培 训,不断提高财会人员的素质和业务水平。

同志们,新的一年,机遇与挑战并存、希望与困难同在,让我们在公司党委的坚强领导和行政的大力支持下,坚定信心,真抓实干,改革创新,助推发展,为全力推进公司今年目标任务实现、推动“能源乌江”不断迈步向前而努力奋斗!

谢谢大家!

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